春节后“离职潮”来袭 千万注意别违法

南方工报 2018-02-28 11:38:52 本文作者:梁瑞娴本网编辑:沫沫

不少企业在不同程度上都在经受春节后的首波离职风潮。决定离职的人们,以下这些问题需要多注意。

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每到春节后,在职场中又有一大波人考虑“挪一挪、动一动”,进而汇聚成“离职潮”。很多人之所以选择在这个时间段离职,除了考虑可以领完年终奖走人外,还考虑到春节后会有各种招聘会,很多公司有大量招工需求,机会是多多的。同时,不少企业在不同程度上都在经受春节后的首波离职风潮。决定离职的人们,以下这些问题需要多注意。

案例1

  “不辞而别”须担法律责任

郭某入职到一家公司后,公司曾出资1.5万元让其参加一项专门的技术培训。郭某培训归来,负责的工作担子重、责任大,平时忙得不可开交,甚至不得不经常加班,收入却不能令其满意。春节后,郭某考虑再三,决定“跳槽”。因担心被公司拒绝,郭某选择不辞而别。不料,一个月后,郭某收到法院寄来的公司起诉状副本,要求其赔偿1.5万元培训费用。

法院支持了公司的诉讼请求。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”郭某不辞而别属于违法解除劳动合同,其必须承担相应的赔偿责任。

提醒: 近八成劳动者跳槽时较匆忙,离职前缺乏与用人单位的有效沟通,在未谈妥离职事宜的情况下擅自离岗,置尚未完成的工作于不顾,违反了用人单位的考勤管理制度,亦给用人单位造成了损失。

部分劳动者未慎重考虑离职风险,未充分考量提前解除劳动合同可能要承担的违约责任,建议用人单位和劳动者都须增强此方面的法律意识。

案例2

  别忘了带走离职证明

何某是一家房地产公司销售员,要求辞职获得单位批准。何某按单位要求办理了离职交接手续,但公司并未向其出具离职证明。

随后,何某找到另一份工作,新单位要求何某提交以前单位的离职证明,他这才发现原单位并未给自己出具解除劳动合同证明。何某要求原单位补发离职证明遭拒,导致自己迟迟不能入职。最后,何某把原单位告上法庭。

原单位举例指出,某些单位停薪留职人员与原单位还存在劳动关系,但他们仍然可以重新就业;一些下岗人员和原单位也存在劳动关系,但社会仍鼓励他们再就业。这种情况下,原单位也不可能出具离职证明。所以,劳动者是不是在上一家单位离职,上一家单位是不是必须出具离职证明,并不重要。

何某认为,《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时,出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以,用人单位应当负有开具离职证明的义务。

提醒: 法院审理认为,原告与被告之间的劳动关系已经解除,双方也进行了工作交接,被告应当依照法律规定向原告出具离职证明,这是法律规定的用人单位义务。

专家表示,从用人单位防范法律风险的角度来看,不管出于什么原因解除或终止劳动合同,都必须主动出具离职证明,以满足员工重新就业需要和规避企业法律风险。

案例3

  提前一个月告知单位

王某因个人原因提前一个月向公司提出辞职申请,并提交了书面辞职报告,要求与该公司终止劳动关系。公司一直未给予王某答复,也未出具解除劳动合同证明书。王某为维护个人利益申请劳动仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系。

庭审中,公司诉称:其与王某之间签订了无固定期限劳动合同,王某是该公司骨干,且获取并掌握了公司的很多技术和销售信息,如果王某离开公司,会给公司造成较大损失。同时该公司是军用服装加工厂家,生产技术参数有一定的秘密性。基于上述理由,公司不同意王某辞职。

 提醒: 法院审理后认为,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。王某提前三十日向公司提交了辞职报告,该行为是王某作出解除劳动合同关系的单方意思表示,而公司应在30日内作出答复,但该公司没有及时答复,应视为自王某提出辞职报告之日起第30日后有权随时解除劳动关系。


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